為進(jìn)一步提高我校博士后培養(yǎng)質(zhì)量，根據(jù)全國博士后管理委員會和學(xué)校博士后管理工作的相關(guān)規(guī)定，學(xué)校將繼續(xù)對在站博士后進(jìn)行中期考核，現(xiàn)將本次考核具體辦法及要求通知如下：

一、考核對象

2020年1月至8月期間進(jìn)入我校博士后科研流動站的博士后人員(詳細(xì)名單見附件1)。

二、考核方式

考核的具體工作由各博士后所在流動站的博士后工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行，采取二級單位黨委考核師德師風(fēng)、博士后匯報工作、工作領(lǐng)導(dǎo)小組考核的形式進(jìn)行（學(xué)?？己藘?nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)詳見附件2，對于經(jīng)學(xué)校審核備案出臺本單位博士后管理規(guī)定的，考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)按照本單位規(guī)定執(zhí)行）。

三、組織程序

（一）個人材料準(zhǔn)備（10月18日至10月20日）。博士后下載《陜西師范大學(xué)博士后研究人員中期考核表》（附件3，以下簡稱“考核表”）填寫相關(guān)內(nèi)容并經(jīng)合作導(dǎo)師簽字后，連同本人進(jìn)站后的工作業(yè)績、代表性成果等能反映本人能力、水平的相關(guān)證明材料復(fù)印件提交至所在流動站。

（二）師德師風(fēng)考核（10月21日-25日）。各流動站所在單位黨委（黨總支）根據(jù)《陜西師范大學(xué)教師職業(yè)道德考核辦法（修訂）》（陜師黨發(fā)〔2019〕11號）相關(guān)程序，組織對博士后的師德師風(fēng)進(jìn)行考核，并提交師德師風(fēng)考核報告。

（三）各流動站評議（10月26日至28日）。博士后在中期考核報告會上向博士后工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員匯報其進(jìn)站以來的工作情況，包括研究計劃的實施、目前取得的成果、研究工作中存在的問題、下一步工作計劃和目標(biāo)等。領(lǐng)導(dǎo)小組對博士后的研究工作情況及其他方面的綜合表現(xiàn)進(jìn)行評議，確定考核等次，在考核表上簽署考核意見，并對博士后下一步的研究工作提出指導(dǎo)性意見。

（四）材料報送（10月29日）。各流動站安排專人統(tǒng)一將師德師風(fēng)考核報告（黨委教師工作部蓋章）、考核表及相關(guān)證明材料復(fù)印件于10月29日（星期五）下午17：00前一并報送至人力資源部博士后管理科（長安校區(qū)校務(wù)樓404室）。

（五）學(xué)校審核、公示。經(jīng)學(xué)校審核后，確定最終考核結(jié)果并公示。

四、需要說明的問題

1.各博士后科研流動站要在中期考核過程中結(jié)合《關(guān)于在人才考核評價相關(guān)領(lǐng)域規(guī)范SCI論文指標(biāo)使用的若干規(guī)定》的文件精神，貫徹落實《深化新時代教育評價改革總體方案》的評價導(dǎo)向，確保博士后中期考核的科學(xué)性、規(guī)范性、嚴(yán)肅性，切實將中期考核作為加強(qiáng)博士后管理，提高博士后培養(yǎng)質(zhì)量的重要抓手。

2.師資博士后是學(xué)校師資補(bǔ)充的重要來源之一，中期考核時還須考察其是否符合教學(xué)科研人員崗位工作要求。

3.博士后所提交的業(yè)績材料須是本人在站期間以第一作者或通訊作者、陜西師范大學(xué)為第一署名單位所取得的。

4.對于考核不合格的博士后，學(xué)校將暫停發(fā)放其博士后津貼，并限期三個月整改。如在整改后仍達(dá)不到合格標(biāo)準(zhǔn)，則按退站處理。

未盡事宜請與人力資源部博士后管理科聯(lián)系。

聯(lián) 系 人：田瀟

聯(lián)系電話：029-85310457

 人力資源部

2021年10月18日