各博士后科研流動站、有關(guān)博士后人員：

為進一步提高我校博士后培養(yǎng)質(zhì)量，根據(jù)全國博士后管理委員會和學校博士后管理工作的相關(guān)規(guī)定，學校將繼續(xù)對在站博士后進行中期考核，現(xiàn)將本次考核具體辦法及要求通知如下：

一、考核對象

2020年9月至2021年4月期間進入我校博士后科研流動站的博士后人員(詳細名單見附件1)。

二、考核方式

考核的具體工作由各博士后所在流動站的博士后工作領(lǐng)導小組組織進行，采取二級單位黨委考核師德師風、博士后匯報工作、工作領(lǐng)導小組考核的形式進行（學?？己藘?nèi)容及標準詳見附件2，對于經(jīng)學校審核備案出臺本單位博士后管理規(guī)定的，考核內(nèi)容與標準按照本單位規(guī)定執(zhí)行）。

三、組織程序

（一）個人材料準備（4月12日至4月14日）。博士后下載《陜西師范大學博士后研究人員中期考核表》（附件3，以下簡稱“考核表”）填寫相關(guān)內(nèi)容并經(jīng)合作導師簽字后，連同本人進站后的工作業(yè)績、代表性成果等能反映本人能力、水平的相關(guān)證明材料復印件提交至所在流動站。

（二）師德師風審查（4月15日-19日）。各流動站所在單位黨委（黨總支）根據(jù)《陜西師范大學教師職業(yè)道德考核辦法（修訂）》（陜師黨發(fā)〔2019〕11號）相關(guān)程序，會同教師工作部對博士后的師德師風進行考核，并提交師德師風考核報告。

（三）各流動站評議（4月20日至25日）。博士后在中期考核報告會上向博士后工作考核小組成員匯報其進站以來的工作情況，包括研究計劃的實施、目前取得的成果、研究工作中存在的問題、下一步工作計劃和目標等。考核小組對博士后的研究工作情況及其他方面的綜合表現(xiàn)進行評議，確定考核等次，在考核表上簽署考核意見，并對博士后下一步的研究工作提出指導性意見。

（四）材料報送（4月26日）。各流動站安排專人統(tǒng)一將師德師風考核報告、考核表于4月26日（星期二）下午5：00前一并報送至人力資源部博士后管理科（長安校區(qū)校務(wù)樓404室）。

（五）學校審核、公示。經(jīng)學校審核后，確定最終考核結(jié)果并公示。

四、需要說明的問題

（一）各博士后科研流動站要在中期考核過程中結(jié)合《關(guān)于在人才考核評價相關(guān)領(lǐng)域規(guī)范SCI論文指標使用的若干規(guī)定》的文件精神，貫徹落實《深化新時代教育評價改革總體方案》的評價導向，確保博士后中期考核的科學性、規(guī)范性、嚴肅性，切實將中期考核作為加強博士后管理，提高博士后培養(yǎng)質(zhì)量的重要抓手。

（二）師資博士后是學校師資補充的重要來源之一，中期考核時還須考察其是否符合教學科研人員崗位工作要求。

（三）博士后所提交的業(yè)績材料須是本人在站期間以第一作者或通訊作者、陜西師范大學為第一署名單位所取得的。

（四）對于考核不合格的博士后，學校將暫停發(fā)放其博士后津貼，并限期三個月整改。如在整改后仍達不到合格標準，則按退站處理。

未盡事宜請與人力資源部博士后管理科聯(lián)系。

聯(lián) 系 人：田瀟

聯(lián)系電話：029-85310457

                                人力資源部

2022年4月12日